¿Cuál o cuáles son las teorías organizacionales que más se acoplarían a una organización inteligente?

A pesar de ser clásica, la teoría de la administración científica de Taylor surge para subsanar problemas con los trabajadores y los intereses de la empresa, de tal forma que establece que la productividad va a mejorar dotando de mayores habilidades del personal mediante el entrenamiento, la posibilidad de desarrollo al interior de la organización y el trabajo colaborativo (IEU, 2019, p.12).

Por otro lado, la Teoría de los sistemas cooperativos de Barnard que apunta hacia los incentivos que permitan converger los intereses de los trabajadores con los de la empresa promoviendo la participación eficiente que satisfaga tanto los objetivos propios del trabajador como los de la empresa, de esta manera se propicia el trabajo en equipo direccionado a las metas organizacionales definidas; esta teoría integra los elementos cooperación, trato justo y beneficios recíprocos (Rivas, 2009, p. 15).

Un tercer modelo que favorece organizaciones inteligentes es el oriental, el cual propicia la capacitación constante del trabajador para generar un recurso potencial para participar en las innovaciones organizaciones con mejoras en la productividad. El trato humano y el sistema de remuneración presente y previsorio que genera compromiso de grupo para elevar los estándares de calidad y niveles de producción. (Rojas, 2007, p. 119).